Znajdź kluczowe momenty w wywiadzie <speaker>. Skup się na fragmentach, które powtarza, i szukaj słów kluczowych takich jak „najważniejsze”, „przełomowe” i innych pozytywnych, inspirujących momentów.
Stwórz składankę najciekawszych fragmentów z najbardziej kompletnymi odpowiedziami z panelu wywiadu. Szukaj momentów, gdy <speaker> i <speaker> rozmawiają o nowych, pojawiających się technologiach, przyszłości sztucznej inteligencji i innych angażujących fragmentach. Nie uwzględniaj momentów, gdy <speaker> i <speaker> mówią, że nie znają się na danym temacie albo że nie są pewni odpowiedzi. Poszukaj mocnych fragmentów w 30. i 43. minucie.
Podczas zwiedzania fabryki szukaj momentów, w których <speaker> rozmawia z pracownikami. Znajdź angażujące fragmenty. Nie uwzględniaj części, w której <speaker> mówi tylko do kamery o swojej przeszłości i o tym, jak zaczął pracę w firmie. Ta sekwencja dotyczy zaangażowania pracowników. Dodaj też lekkie i zabawne momenty – na przykład jest tam wewnętrzny żart o firmowym pikniku, który ciągle wraca.
Stwórz konspekt, który podkreśla wszystkie osiągnięcia naszej firmy. To jest na bankiet pod koniec roku i wideo powinno być pozytywne i podnoszące na duchu.
