<speaker> のインタビューの中から、キーモーメントを見つけて。彼が同じことを繰り返している場面に注目して、「essential」「ground breaking」みたいなキーワードや、ポジティブで前向きな雰囲気のシーンを探して。
インタビューパネルの中から、いちばん内容が充実している答えを集めてハイライトリールを作って。<speaker> と <speaker> が新しいテクノロジーの台頭や、AI の未来、その他の見ごたえのあるポイントについて話している場面を探そう。<speaker> と <speaker> がそのトピックについてよく知らない、もしくは質問に自信がないと言っているシーンは入れないで。30分と43分あたりのインパクトのあるシーンをチェックして。
工場見学のシーンでは、<speaker> が従業員と話している場面を探して。特に、見ていて引き込まれるような瞬間をピックアップして。<speaker> がカメラに向かって、自分の過去やこの会社で働き始めた経緯だけを話している部分は入れないで。このシークエンスは従業員エンゲージメントがテーマだよ。軽くておもしろいシーンも入れていい——たとえば、会社のピクニックについての内輪ネタが何度も出てくるから、そこも入れておいて。
うちの会社の実績を全部アピールできるようなアウトラインを作って。この動画は年末の晩さん会向けだから、全体のトーンはポジティブで前向きなものにしてほしい。
